Zdarzają się różne sytuacje i szczególnie w dobie kryzysu, wiele osób boi się o utratę swojego miejsca pracy. Czy wiesz jednak, że nie każdego pracodawca może zwolnić?

Jeśli przebywasz na urlopie wychowawczym, podlegasz ochronie od dnia złożenia wniosku o urlop do ostatniego dnia zakończenia urlopu. W tym czasie pracodawca nie może cię zwolnić. Od tej kwestii jest jeden wyjątek, jeśli pracodawca ogłosi upadłość lub rozwiąże firmę.

Jednak, jeśli składasz wniosek o urlop macierzyński po otrzymaniu wypowiedzenia, nie podlegasz już ochronie.

Jeśli jesteś w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, pracodawca również nie może wręczyć Ci wypowiedzenia o ile jesteś zatrudniona w zakładzie na umowę o pracę. Jeśli pracujesz na umowę zlecenie, na okres próbny, jednak nie dłużej niż 1 miesiąc czy masz umowę na zastępstwo, takie wypowiedzenie może być wręczone.

Jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim, pracodawca również nie może wypowiedzieć Ci pracy. Jednak jeśli zwolnienie trwa dłużej niż 182 dni plus trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, możesz spodziewać się wypowiedzenia.

Jeśli jesteś w wieku przedemerytalnym i do emerytury brakuje Ci mniej niż 4 lata, również nie możesz zostać zwolniona.